Hur kan vi hjälpa dig?

Hej, 

Din fråga har två delar. Den ena frågan är vad straffet för sexköp, eller köp av sexuell tjänst som det heter i brottsbalken, är. Den andra är om den som köper en sexuell tjänst kan bli av med jobbet. Jag kommer att besvara frågorna var för sig. 

1. Vad är straffet för köp av sexuell tjänst? 

Köp av sexuell tjänst regleras i 6 kap. 11 § brottsbalken. Lagstiftningen har nyligen ändrats och den nya lagstiftningen trädde ikraft den 1 augusti i år (2022). Ändringen innebär att böter har tagits bort som straff för brottet så att det numera endast stadgas att den som skaffar sig en tillfällig sexuell förbindelse mot ersättning döms till fängelse i högst ett år (jmf med tidigare då det stadgades ..böter eller fängelse i högst ett år). 

Tidigare har böter varit den vanligaste påföljden för köp av sexuell tjänst. Tanken med den nya lagstiftningen är enligt regeringen att minimistraffet för köp av sexuell tjänst ska höjas genom att straffvärdet alltid ska anses ligga på fängelsenivå, se b.la Justitieutskottets betänkande 2021/22:JuU41 s. 15 och Regeringens prop. 2021/22:231 s. 61 ff . Att ett brott anses ha ett straffvärde på fängelsenivå innebär däremot inte att det alltid kommer bli så att fängelse väljs som påföljd. Istället kan det exempelvis dömas till villkorlig dom i förening med böter. Lagstiftningen är ny och det återstår att se hur den kommer tillämpas av domstolarna. 

I vissa fall kan det som i vardagligt tal kallas sexköp även innebära att den som köper sex döms för brottet oaktsam våldtäkt, 6 kap. 1 a § brottsbalken. I Svea hovrätts dom den 15 juli 2019 i mål nr B 5624-19 efter att han köpt sex av en kvinna som var utsatt för människohandel. Detta då mannen hade insett, eller i vart fall borde ha insett, att kvinnan var utsatt för människohandel och att hon därför inte deltog frivilligt. 

2. Kan den som döms för köp av sexuell tjänst bli uppsagd eller avskedad? 

Om någon kan bli uppsagd för brott är inte en lätt fråga att svara på. En bedömning måste alltid göras utifrån det enskilda fallet. Vilket brott någon blir dömd för, vilken arbetsgivare denna har och vilken anställning den dömde har är sådant som spelar in i bedömningen. Inte ens vid tillfällen då någon döms till fängelse är det säkert att arbetsgivaren har rätt att säga upp eller avskeda personen. 

En uppsägning ska grunda sig på sakliga skäl, 7 § 1 st LAS. Sakliga skäl kan vara förhållanden som hänför sig till arbetstagarens person, så kallade personliga skäl. Att en arbetstagare döms för brott kan utgöra saklig grund för uppsägning men det är som jag skrev ovan inte säkert. Viss ledning kan hittas i rättspraxis.

I rättsfallet AD 2004 nr 30 dömdes en man till fängelse i två år och åtta månader för våldtäkt och misshandel. Mannen som hade begått brotten utanför tjänsten blev uppsagd och det uppstod då en tvist om uppsägningen. AD uttalade att det "måste en prövning ytterst ske med utgångspunkt i omständigheterna i det enskilda fallet, där en avvägning får göras mellan arbetstagarens intresse av att få ha anställningen kvar och arbetsgivarens intresse av att upplösa anställningsförhållandet." AD fann i det fallet att varken brottsligheten eller frånvaron i form av att mannen avtjänade ett fängelsestraff utgjorde saklig grund för uppsägning. Mannen fick därmed ha kvar sitt jobb. 

Så svaret är helt enkelt att det beror på men att skyddet för en arbetstagare generellt är starkt, även när denne har begått brott på vilket fängelse kan följa. 

Jag hoppas att svaret var till hjälp.