Hur kan vi hjälpa dig?

Hej, 

Det du beskriver låter som att du har en särskild visstidsanställning som är tidsbegränsad till en dag i taget, eller som många kallar det "timanställning" eller "sms-anställning". Du och arbetsgivaren kommer helt enkelt överens om att du ska arbeta en eller flera dagar i taget. 

Din fråga är om du kan få heltid för att du har varit där länge. Heltid är en benämning på hur mycket du arbetar per vecka eller månad. En heltidstjänst ligger ofta på 40 h per vecka, vilket delvis följer av 5 § arbetstidslagen. Det finns ingen generell regel som innebär att du på grund av lång tjänstgöring kan gå över från deltid till heltid. Däremot kan en särskild visstidsanställning under vissa förutsättningar gå över till en tillsvidareanställning, eller som det ofta kallas "fast anställning". 

En särskild visstidsanställning går över till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader under en fem årsperiod, 5 a § 1 st. 1 pt. lagen om anställningsskydd (LAS). Alltså att du har haft blivit "inringd" så många gånger att du under de senaste fem åren har varit anställd i mer än ett år. 

En särskild visstidsanställning kan även övergå till en tillsvidareanställning om arbetstagaren i sammanlagt mer än tolv månader har haft flera tidsbegränsade anställningar i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna har följd på varandra, 5 a § 1 st. 2 pt. LAS. För att en anställning ska anses ha följt på en annan ska den ha påbörjats inom sex månader från det att den föregående anställningen avslutades, 5 a § 2 st. LAS. 

Den anställning som går över till en tillsvidareanställning är den allmänna visstidsanställningen eller det vikariat som som gällde vid tidpunkten för att kvalifikationstiden, de situationer jag beskrivit ovan, uppnåddes. Det är den lön och det arbetstidsmått som rådde vid detta tillfälle som följer med när en särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning, detta följer av rättspraxis från Arbetsdomstolen, AD 2015 nr 26. Det är alltså inte så att en deltidsanställning per automatik går över till en heltidsanställning samtidigt som en särskild visstidsanställning går över till en tillsvidareanställning, utan det måste arbetsgivaren och arbetstagaren avtala särskilt om. 

Jag hoppas att mitt svar var till hjälp.