Hur kan vi hjälpa dig?

Hej Johanna, 

När du skriver att du är timanställd så antar jag att du har en timavlönad särskild visstidsanställning. En särskild visstidsanställning är en anställning som är begränsad i tid, det kan vara i form av timmar, dagar, veckor eller månader, se 5 § lag (1982:80) om anställningsskydd. Semesterersättning för en sådan anställning regleras i semesterlagen (1977:480). 

Utgångspunkten är att även visstidsanställningar ger rätt till semesterledighet. Men vid anställningar som är på kortare tid än tre månader så får det avtalas om att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådana fall har arbetstagaren rätt till semestersättning, 5 § semesterlagen. 

Semesterersättning beräknas utifrån samma grunder som semesterlön, 28 och 29 §§ semesterlagen. Vid timanställningar innebär det att semestersättningen ska beräknas utifrån det som kallas för "procentregeln", 16 och 16 b §§ semesterlagen. Procentregeln innebär att semesterersättningen uppgår till 12 procent av din lön. 

Semesterersättning  ska betalas ut utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande, 30 § semesterlagen. Dock kan kollektivavtal påverka när semesterersättning ska betalas ut. Det kan därför vara bra att kolla upp om din arbetsgivare omfattas av kollektivavtal och vad som i sådana fall står i det. 

Semestersättning kan inte presumeras, förutsättas, ingå i lönen. Om semestersättningen redan ingår i lönen ska det tydligt framgå, se bet. 2009/10:AU4 s. 8-10. Det kan därför vara bra att gå tillbaka och se vad som står i ditt anställningsavtal, ingår semesterersättning i lönen eller inte? Om ja, framgår det tydligt av anställningsavtalet? 

Jag hoppas att svaret var till hjälp.