Rekryteringsbolag är ingen juridisk term. Vilken lag som är tillämplig på rekryteringsbolagets verksamhet måste därför avgöras utifrån vilken sorts verksamhet som bolaget bedriver. Ett rekryteringsbolag kan exempelvis bedriva verksamhet i form av ett bemanningsföretag eller som privat arbetsförmedlare. 

Bemanningsföretag

Ett bemanningsföretag är ett företag som hyr ut arbetskraft. Arbetstagaren anställs hos bemanningsföretaget som i sin tur hyr ut arbetstagaren till ett kundföretag. Om kundföretaget utövar kontroll och ledning över arbetstagarens arbete så är uthyrningslagen tillämplig.

Av 10 § i uthyrningslagen följer att ett bemanningsföretag inte får begära, avtala om eller ta emot ersättning av en arbetstagare för att placera denne hos ett kundföretag eller för att arbetstagaren tar anställning hos ett kundföretag som han eller hon utfört arbete hos. 

Enligt 13 § i uthyrningslagen ska ett bemanningsföretag som bryter mot 10 § betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som inträffat. 

Privat arbetsförmedling

Enligt 1 § lag om privat arbetsförmedling så utgör verksamhet som har till ändamål att skaffa arbete till arbetssökande eller arbetskraft åt arbetsgivare arbetsförmedling. Om ett rekryteringsbolag bedriver verksamhet som passar in på detta så ska lagen om privat arbetsförmedling tillämpas. 

Av 6 § lag om privat arbetsförmedling framgår att den som bedriver arbetsförmedling inte får begära, avtala om eller ta emot ersättning av den arbetssökande för att erbjuda eller anvisa dem arbete. 

Av 7 § lag om privat arbetsförmedling framgår att den som uppsåtligen eller av oaktsamhet byter mot 6 § kan dömas till böter eller fängelse i högst sex månader.